働きやすく 育みやすく
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、 すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間
●令和 2年 4月 1日～令和 5年 3月 31日までの 3 年間
2．内容
＜目標 1＞産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など 制度の周知や情報提供を行う。 ＜対策＞●令和 2年 4月～ 法に基づく諸制度の調査 ●令和 2年10月～ 制度に関するパンフレットを作成し職員に配布
＜目標 2＞育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。＜対策＞ ●令和 2年 4月～ 管理職へのアンケート調査による実態把握●令和 2年10月～ 研修内容の検討●令和 3年度～ 研修の実施
＜目標 3＞妊娠中や産休・育休復帰後の女性職員のための相談窓口を設置する。＜対策＞●令和 2年 4月～ 相談窓口の設置について検討●令和 2年10月～ 相談員の研修●令和 3年度～ 相談窓口について職員へ周知
以上の目標を、年度ごとに制度周知の徹底を図るよう、職員への教育を含め検証する。
